El Círculo Empresarial de Cuidados a Personas (CECUA) ha organizado una nueva edición de sus “Desayunos con CECUA” en formato webinar, reuniendo una amplia representación de asociados de la patronal del sector sociosanitario. La actividad, diseñada para analizar el impacto de la normativa laboral en las empresas de cuidados de Andalucía, fue impartida por José Antonio López, socio de Advocare Abogados, especializado en legislación laboral y temas de interés para las empresas de atención sociosanitaria.
Este evento formativo, exclusivo para los miembros de CECUA, se consolida como un punto de encuentro clave donde los profesionales del sector pueden actualizarse y abordar los desafíos normativos que afectan a su actividad diaria. María José Álvarez, gerente de CECUA, destacó que “estos desayunos son una herramienta esencial para los asociados, ya que no solo les permite avanzar en una gestión eficiente y de calidad, sino que también ofrece respuestas en tiempo real a las necesidades cambiantes del sector.” Desde su inicio, esta serie formativa ha convocado a más de 300 profesionales, demostrando su valor como recurso de capacitación continua.
Impacto de la normativa laboral en el sector sociosanitario
La jornada formativa se centró en temas cruciales que afectan directamente la gestión laboral en el sector de cuidados, entre ellos:
• Contrataciones laborales: Análisis de las formas de contratación permitidas y recomendaciones prácticas para ajustar las plantillas de acuerdo con las necesidades fluctuantes del sector.
• Licencias y permisos: José Antonio López explicó las últimas reformas legislativas y la jurisprudencia aplicable en materia de licencias y permisos, un tema de gran relevancia en el contexto sociosanitario, donde el cumplimiento de los derechos laborales debe equilibrarse con la continuidad del servicio.
• Jornada laboral: La sesión abordó el régimen jurídico ante la pretendida aprobación de una nueva normativa en materia de reducción de jornada laboral por parte del Gobierno, así como las consideraciones sobre la reducción de la jornada máxima legal. López expuso cómo la normativa afectaría la organización de turnos y guardias, aspectos esenciales para asegurar una atención continua sin vulnerar los derechos de los empleados.
• Despido o extinción de la relación laboral: Se exploraron los diferentes escenarios legales en los que se puede dar por finalizada una relación laboral, destacando las particularidades del sector sociosanitario.
• Prevención de riesgos laborales en Servicios de Ayuda a Domicilio: Como novedad, el webinar incluyó una sección específica sobre prevención de riesgos laborales, donde se abordaron las particularidades y exigencias que aplican en los servicios de ayuda a domicilio, tanto para proteger al personal como para asegurar la seguridad de los usuarios.
La sesión culminó con un coloquio donde los asistentes intercambiaron experiencias y dudas específicas sobre el impacto de las normativas laborales en sus operaciones diarias. Este espacio de interacción resultó de gran valor, permitiendo que los asociados compartieran prácticas y soluciones efectivas que podrían implementarse en diferentes centros de atención.
Un sector en crecimiento y en constante cambio normativo
Este ciclo formativo, impulsado en el marco del Proyecto de Formación para Capacitación en el Desarrollo de Funciones Relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva, cuenta con el apoyo financiero de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y el Servicio Público de Empleo Estatal. Esta colaboración permite a CECUA ofrecer a sus asociados un programa de formación alineado con los cambios normativos y las demandas específicas del sector sociosanitario.
Con la evolución de la normativa laboral y los desafíos que plantea la demografía envejecida en España, el sector sociosanitario se enfrenta a un contexto cada vez más complejo. Los cambios continuos en normativas exigen una rápida adaptación de las empresas, y, en muchos casos, una reestructuración en sus métodos de gestión y en el cumplimiento de sus obligaciones legales.
Los “Desayunos con CECUA” se han convertido en una iniciativa vital para los asociados, ayudándolos a comprender y aplicar la normativa en un sector donde los recursos humanos son el principal activo. La patronal trabaja para seguir siendo un referente en la formación y el asesoramiento legal, en un esfuerzo continuo por garantizar la sostenibilidad de los cuidados y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores sociosanitarios.
En conclusión, el último desayuno formativo organizado por CECUA reafirma el compromiso de la patronal en la capacitación de sus asociados. Como señaló la patronal de los cuidados “estos desayunos son parte de nuestro compromiso de aportar valor y recursos prácticos a nuestros asociados, lo que nos permite no solo adaptarnos al entorno normativo, sino también liderar un cambio positivo en la industria de los cuidados.”
CECUA es una asociación empresarial que atiende, en la actualidad, a 36.694 usuarios y usuarias, con más de 11.417 profesionales y 181 centros. Desde su constitución, trabaja para mejorar la atención en el cuidado de las personas, aumentar su bienestar y felicidad, buscando la calidad de los servicios.